|
 Bij de werkgevers van de 100 beste recruitmentsites in Nederland is geen sprake van een vacaturestop. Op 99 van deze sites stonden zelfs vacatures. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group, dat het belang van open arbeidsmarktcommunicatie op recruitmentsites benadrukt.
Geen vacaturestops
Veel grote werkgevers hadden tijdens de crisis van 2002-2004 volledige vacaturestops. Daarvan is nu geen sprake, maar wel van een duidelijke vacaturedaling. Momenteel publiceren ook bedrijven die reorganiseren vacatures. En bij werkgevers zonder vacatures is open solliciteren wel mogelijk. Ook buiten de onderzochte werkgevers komen algehele vacaturestops volgens de Intelligence Group nauwelijks voor.
Benoemen van de crisis
De Brauw Blackstone Westbroek, winnaar van de Gouden Cursor voor beste recruitmentsite van 2009, werd door de jury onder meer gecomplimenteerd vanwege het benoemen van de crisis op haar recruitmentsite en deze te gebruiken in haar arbeidsmarktcommunicatie. Doordat er gemiddeld genomen veel minder vacatures zijn, is de eigen recruitmentsite bij uitstek de plek om met potentiële medewerkers te communiceren. Negentien van de onderzochte werkgevers benoemen de crisis, en/of het effect van de crisis op hun werkgeverschap, op hun recruitmentsite. Bijvoorbeeld:
- “Altijd genoeg werk binnen Van der Velden Rioleringsbeheer. Bij Van der Velden Rioleringsbeheer is sinds haar bestaan nog nooit iemand vetrokken in verband met een afname van het werk
- Om sterker uit de crisis te komen gaat er bij Verkeer en Waterstaat komend jaar een schep bovenop.
- Gezien de wereldwijde financiële situatie is er momenteel een gering aantal vacatures (KLM)
- Corus heeft het productieniveau van de installaties aangepast aan de marktvraag. Als gevolg daarvan zijn er op dit moment bijna geen vacatures bij het staalbedrijf in IJmuiden.
Veruit de meeste van de onderzochte werkgevers (81) communiceren nu niet anders c.q. geven geen extra informatie op hun recruitmentsite dan voor de crisis. Een gemiste kans omdat de recruitmentsite bij uitstek de plek is om dit wel te doen. De negentien werkgevers die dit wel doen, gebruiken de crisis juist om te werven of extra vertrouwen en onderscheidend vermogen te realiseren.
De Intelligence Group onderzocht in oktober en november 2009 de honderd best scorende recruitmentsites in de ‘Nationale Monitor van beste recruitmentsite 2009’ ter voorbereiding op de verkiezing van beste recruitmentsite van Nederland 2010, op 25 maart in Rotterdam.
Bron: Intelligence Group
|
Voor mij is dit een verrassende uitkomst. Op dit moment ook op zoek naar een werkplek dacht ik dat de social networks wel een belangrijke rol spelen. De meeste ondernemingen hebben een eigen Facebook account om hier de actuele ontwikkelingen en vacatures te publiceren. Ik persoonlijk vindt de jobbeurzen de meest betrouwbare informatiebron.