Maak een mobiele versie van de recruitmentsite

Steeds meer mensen hebben in Nederland een smartphone. Een mobiele telefoon waarmee onder meer op internet kan worden gesurft. Dit betekent ook dat de kans groter wordt dat bezoekers op uw recruitmentsite komen met een mobiele browser. Een mobiele recruitmentsite wordt steeds belangrijker.

Normale recruitmentsite is slecht leesbaar

Een normale recruitmentsite is op een mobiele telefoon vaak slecht leesbaar. Werkzoekenden moeten goed inzoomen, voordat de content op de site goed leesbaar wordt op het mobiele toestel. Dit inzoomen komt de leesbaarheid niet ten goede en zal door gebruikers als onprettig worden ervaren. Sommige sites zijn zelfs helemaal niet meer leesbaar, doordat allemaal verschillende delen van de site elkaar overlappen.

Solliciteren zonder uploads

Naast de leesbaarheid is er nog een ander issue dat speelt. Mensen hebben op hun mobiele telefoons geen cv staan die ze kunnen uploaden bij het solliciteren. Je zult dus moeten zorgen dat mensen kunnen sollicteren zonder CV te hoeven uploaden of via hun LinkedIn-profiel.

Mobiele sites nog geen gemeengoed

Mobiele websites zijn nog geen gemeengoed in Nederland. Uit onderzoek in 2010 van Intelligence Group bleek dat slechts één van de 100 beste recruitmentsites een mobiele variant had. Daarnaast hadden vier werkgevers een recruitmentsite die goed leesbaar is via de mobiele telefoon, maar daar niet specifiek voor gebouwd is. Ondanks dat het bezoek via mobiele telefoons nog niet hoog is, zal dit wel gaan stijgen. Vooral voor werkgevers die starters werven en mensen in beroepsgroepen als ict, marketing en communicatie, kan het inteerssant zijn om een mobiele recruitmentsite te hebben. Houd de webstatistieken van uw recruitmentsite in de gaten, want daarop staat hoeveel procent van uw bezoekers met een mobiele browser uw site bezoeken en met welk besturingssysteem (iPhone, Android etc.).

Drie mogelijkheden voor een mobiele recruitmentsite

Er zijn drie mogelijkheden om uw recruitmentsite goed leesbaar te maken op een mobiele telefoon. De eerste is een speciale mobiele versie te maken van uw gewone recruitmentsite. Deze heeft ook een apart url. Een voorbeeld hiervan is de recruitmentsite van Deloitte, m.werkenbijdeloitte.nl. Een tweede mogelijkheid is ervoor te zorgen dat uw gewone recruitmentsite ‘vertaalt’ wordt naar een kleiner scherm. Sommige content management systemen hebben modules die hier automatisch voor zorgen. Content van uw recruitmentsite die niet kunnen worden vertaald, worden dan automatisch weggelaten. De derde vorm is het ter beschikking stellen van een app voor mobiele telefoons. Het nadeel van deze laatste mogelijkheid, is dat er geen standaard is en dat u meerdere apps moet laten ontwikkelen voor de verschillende besturingssystemen die er zijn: iPhone, Blackberry, Android, Nokia en Windows.