Hoogopgeleide studenten en starters zijn 100% online. In de werving is een recruitmentsite een belangrijk middel om met de doelgroep te communiceren. Maar studenten en starters willen wel authenticiteit. In hun ogen vertellen foto’s en filmpjes niet het echte verhaal blijkt uit onderzoek van Studentalent.
Lees verder

Werkgevers die zich profileren als gezinsvriendelijk attenderen werkzoekenden op hun website onvoldoende op de parttime mogelijkheden. Dat concludeert Moedercontracten.nl op basis van een onderzoek onder 100 Nederlandse ‘werken bij’ sites.
Lees verder

Voor het vinden van informatie over een organisatie is de website van de organisatie de meest belangrijke bron. Deze informatiebron wordt ook als meest betrouwbaar beschouwd. Google is een veelgebruikte informatiebron, maar geldt niet als één van de meest betrouwbare bronnen blijkt het onderzoek van Intelligence Group.
Lees verder

De Nederlandse recruitmentwereld is nog niet klaar voor mobiel. Slechts één van de 100 beste recruitmentsites heeft een mobiele variant. Daarnaast hebben vier werkgevers een recruitmentsite die goed leesbaar is via de mobiele telefoon, maar daar niet specifiek voor gebouwd is. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.
Lees verder

Bij de werkgevers van de 100 beste recruitmentsites in Nederland is geen sprake van een vacaturestop. Op 99 van deze sites stonden zelfs vacatures. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group, dat het belang van open arbeidsmarktcommunicatie op recruitmentsites benadrukt.
Lees verder

Zestig procent van de vacatures van grote bedrijven is niet vindbaar in grote zoekmachines als Google. Dit terwijl steeds meer werkzoekenden Google inzetten als oriëntatiemiddel gebruikt voor de zoektocht naar een baan. Dit blijkt uit de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 van Expand Online.
Lees verder

Werven via de eigen website heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Vrijwel iedere werkgever heeft anno 2009 een pagina met vacatures of een complete werken-bij-site. Toch kan bijna de helft van de hr-afdelingen niet zeggen welk deel van het recruitmentbudget aan de eigen recruitmentsite wordt besteed. Dit is één van de conclusies van een onderzoek onder ruim 350 werkgevers en hun recruitmentsite door Intelligence Group.
Lees verder

Ruim tweederde van de recruitmentsites van aan de AEX genoteerde bedrijven voldoet niet aan de randvoorwaarden die anno 2009 gesteld mogen worden aan een effectieve recruitmentsite. Dat is de conclusie van het jaarlijkse onderzoek ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite’van onderzoek van Intelligence Group.
Lees verder